集團(tuán)辦公室開展企業(yè)文化學(xué)習(xí)
日期：2012-09-12 瀏覽次數(shù)：
9月12日，集團(tuán)辦公室全體成員在集團(tuán)總部三樓會(huì)議室開展了以企業(yè)文化為主題的學(xué)習(xí)。本次大學(xué)習(xí)活動(dòng)，以企業(yè)文化手冊(cè)的印發(fā)為契機(jī)，號(hào)召集團(tuán)辦公室所有成員認(rèn)真細(xì)致的學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念，深入感悟企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展與自我價(jià)值提升的重要性。
會(huì)上，集團(tuán)辦副主任何仁偉組織部門員工對(duì)《企業(yè)文化手冊(cè)》進(jìn)行了系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，部門員工全面了解了企業(yè)文化建設(shè)的目的，管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)，深度領(lǐng)悟了開元文化的要義、目的、使命、核心價(jià)值觀、企業(yè)作風(fēng)、經(jīng)營(yíng)管理理念和企業(yè)文化建設(shè)傳播渠道等內(nèi)容。部門同事結(jié)合崗位工作，對(duì)企業(yè)文化的理念進(jìn)行了內(nèi)化的解讀，以企業(yè)文化涉及的要求為衡量，開展了自我批評(píng)與自我肯定，有效地打開了上下級(jí)溝通渠道，梳理了自我工作，這也是此次大學(xué)習(xí)的最大亮點(diǎn)。
集團(tuán)副總裁余曉波就本次學(xué)習(xí)做了總結(jié)性的講話，“很高興能和辦公室全體成員，在寬松和諧的良好氛圍中學(xué)習(xí)企業(yè)文化和深入討論我們工作中存在的問題，這是十分必要的。我們要時(shí)刻內(nèi)化企業(yè)文化理念，用企業(yè)文化理念來引領(lǐng)、規(guī)范與約束我們的行為，立足于日常工作學(xué)習(xí)和踐行企業(yè)文化；立足于企業(yè)的發(fā)展，集團(tuán)辦公室作為集團(tuán)服務(wù)性窗口，我們要不斷提升服務(wù)質(zhì)量，有信心、有耐心地深入細(xì)致的去學(xué)習(xí)與貫通企業(yè)文化；立足于企業(yè)高標(biāo)準(zhǔn)的工作要求，辦公室要進(jìn)行服務(wù)轉(zhuǎn)型，深化工作成績(jī)，讓團(tuán)隊(duì)勞有所得，付出得到認(rèn)可。同時(shí)，余總對(duì)辦公室全體成員提出了三點(diǎn)要求：根據(jù)企業(yè)目前的發(fā)展需要，我們?nèi)w成員要有服務(wù)大局的意識(shí)；辦公室要服務(wù)全局，協(xié)同公司各版塊的工作；加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，強(qiáng)化協(xié)同，提升團(tuán)隊(duì)意識(shí)，齊心協(xié)力提升服務(wù)的質(zhì)量，精益求精，從細(xì)小環(huán)節(jié)入手。
集團(tuán)辦公室開展的企業(yè)文化全員學(xué)習(xí)，使得企業(yè)文化建設(shè)不在重口頭輕落實(shí)，重宣貫輕執(zhí)行，真正深入到員工內(nèi)部，潛移默化內(nèi)化為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，以企業(yè)文化為引領(lǐng)，高標(biāo)準(zhǔn)高要求對(duì)待與反思工作，為達(dá)到一致目標(biāo)，凝聚員工，提高日后戰(zhàn)斗力起到了積極的號(hào)召動(dòng)員作用。
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